- Fachkräftemangel, Automatisierung und die zunehmende BedrohungEine Bedrohung ist eine passiv erlebte Umfeldveränderung, von der eine Gefährdung einer derzeitigen Position ausgeht. In der Chancen-Entwicklung (grüne Zukunftsbrille) werden Bedrohungen in Chancen transformiert. Eine Bedrohung ist von einem Risiko abzugrenzen. Ein Risiko liegt vor, wenn etwas ak... More gering Qualifizierter durch Arbeitslosigkeit prägen in den nächsten Jahren den Arbeitsmarkt.
- Während die vierte industrielle Revolution produzierenden Unternehmen den nächsten Automatisierungsschub ermöglicht und zahlreiche Arbeitsplätze durch Roboter ersetzt werden, droht gleichzeitig eine Knappheit qualifizierter Arbeitskräfte, insbesondere in den MINT-Berufsfeldern.
- In der Automobilindustrie wird durch den Strukturwandel hin zu Elektromobilität und autonom fahrenden Autos ein nicht unerheblicher Teil an Arbeitsplätzen abgebaut werden müssen.
- Auch bei Dienstleistungen und im Handel erleben Automatisierung und Virtualisierung, d. h. menschenlose Prozesse, zuletzt zusätzlich gefördert durch Covid-19, einen Schub nach vorne.
- Durch den Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz können zudem immer mehr Aufgaben im Bereich der Wissensarbeit automatisiert werden.
- Technisches Wissen (insbesondere im Bereich von Zukunftstechnologien), Social Skills und emotionale Intelligenz gewinnen an Bedeutung.
Future Stories
Welche konkreten Entwicklungen und Veränderungen könnten Ihr Geschäft beeinflussen? Hier finden Sie inspirierende Future Stories zum TrendIm allgemeinen Sprachgebrauch ist Trend einer der am häufigsten verwendeten Begriffe, wenn es um die Zukunft geht. Im unternehmerischen Zukunftsmanagement hat der Begriff eine klar definierte Bedeutung. Ein Trend beschreibt demnach kumulative, sich aus einer großen Zahl ähnlicher Entscheidungen u... More, das heißt Projektionen von Experten sowie Beispiele zu Produkt- und Service-Innovationen und neuen Geschäftsmodellen.
Quellen
Hier finden Sie weitere Publikationen zum Trend.
- ÄrzteZeitung (2024): Zi: Bis 2040 fehlen ambulant jedes Jahr 2.500 Ärzte
- Bertelsmann Stiftung (2024): Gute Kitas brauchen gut ausgebildetes Personal - aber die Fachkraft-Quote sinkt vielerorts
- Bertelsmann Stiftung (2024): Mehr als 1,3 Millionen zusätzliche Arbeitskräfte: Wie Ältere länger erwerbstätig bleiben
- Bertelsmann Stiftung (2024): Ohne Zuwanderung geht die Zahl der Arbeitskräfte in Deutschland bis 2040 deutlich zurück
- Bitkom (2024): Mangel an IT-Fachkräften droht sich dramatisch zu verschärfen
- Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (2024): "Tätigkeitsbiografien an den demografischen Wandel anpassen"
- DESTATIS (2024): Bis 2049 werden voraussichtlich mindestens 280 000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt
- DESTATIS (2024): Erwerbsmigration im Jahr 2023 erneut stark gestiegen
- DESTATIS (2024): Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial 2023: Knapp 3,2 Millionen Menschen in „Stiller Reserve“
- DKG (2024): Auch steigende Absolventenzahlen können Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nicht beheben
- Ellingrud, Kweilin (2024): Here’s how to address labor shortages to drive economic growth
- Gallup (2024): State of the Global Workplace
- Gottlieb Duttweiler Institute (2024): Warum uns Maschinen nicht vor dem Arbeitskräftemangel retten
- Häußler, Maria (2024): ÖPNV droht Kollaps: Hälfte der Fahrer geht bis 2035 in Rente
- Hoffmann, Maren (2024): Mehr als 7,3 Millionen Beschäftigte haben laut neuer Studie innerlich gekündigt
- Hofstetter, Markus (2024): Die Angst geht um - Automobilzulieferer sollen bis 2030 ein Viertel ihrer Arbeitsplätze abbauen
- IDC (2024): IT Skills Shortage Expected to Impact Nine out of Ten Organizations by 2026 with a Cost of $5.5 Trillion in Delays, Quality Issues and Revenue Loss, According to IDC
- ILO (2024): Number of youth not in employment, education, or training (NEET) a cause for concern, despite falling jobless rate
- Institut der deutschen Wirtschaft (2024): Arbeitszeit: Warum weniger Arbeit den Wohlstand bedroht
- Institut der Deutschen Wirtschaft (2024): Handwerk: Jede zweite Stelle bleibt unbesetzt
- Khoury, Keely (2024): Can this company close the green skills gap?
- KOFA (2024): Fachkräftelücken belasten wichtige Wirtschaftszweige
- KPMG (2024): Unternehmenskultur: Wie Daten bei der Weiterentwicklung helfen
- Krempl, Stefan (2024): Halbleiterproduktion: Regierung sieht deutlichen Fachkräftemangel
- McKinsey & Company (2024): From hire to inspire: Getting—and keeping—Gen Z in manufacturing
- McKinsey & Company (2024): To defend against disruption, build a thriving workforce
- Prognos (2024): Studie: Beschäftigungsperspektiven in der Automobilindustrie
- Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (2024): Unternehmen senken Hürden für Bewerbende (Randstad Studie)
- Reuters (2024): Japan faces shortage of almost a million foreign workers in 2040, think tank says
- Richter, Felix (2024): Wanted: The Most In-Demand Jobs of the Next Decade
- Schäfer, Holger; Deschermeier, Philipp (2024): Arbeitsmarkt: Fast 20 Millionen Erwerbstätige erreichen bis 2036 das Renteneintrittsalter
- Statista (2024): Skills Shortages in the EU
- World Economic Forum and Accenture (2024): Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs – A Business Toolkit
- World Economic Forum and Pwc (2024): Putting Skills First: Opportunities for Building Efficient and Equitable Labour Markets
- Xing (2024): Hohes Sicherheitsbedürfnis: mehr als zwei Drittel der deutschen Beschäftigten wünscht sich langfristig sicheren Job, über ein Drittel ist weiterhin wechselbereit
- Zm-online.de (2024): Bis 2040 fehlen fast 50.000 Ärztinnen und Ärzte
- Bain & Company (2023): Better with Age: The Rising Importance of Older Workers
- Bitkom (2023): Rekord-Fachkräftemangel: In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt
- Brixy, Udo et al. (2023): Auszubildende entscheiden sich zunehmend für Berufe mit umweltfreundlichen Tätigkeiten
- DB Research (2023): Strukturelle Angebotsengpässe. Hemmschuh für Wachstum und Energiewende
- Deloitte (2023): Human Resources in 2030 – A glimpse into the future
- Denzel, Thomas et al. (2023): Wie Arbeitgeber die "Generation Z" ködern
- DESTATIS (2023): Bevölkerung im Erwerbsalter wird in Ostdeutschland in den nächsten 20 Jahren um 0,6 bis 1,2 Millionen Menschen abnehmen
- DESTATIS (2023): Stille Reserve am Arbeitsmarkt im Jahr 2022 bei 3,0 Millionen Menschen
- Gothaer (2023): Gothaer KMU-Studie 2023: Fachkräftemangel auf Rekordhoch
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2023): Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland. Kompetenzbarometer: Fachkräftesituation in Digitalisierungsberufen – Beschäftigungsaufbau und Fachkräftemangel bis 2026
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2023): MINT-Zuwanderung – erste Leuchttürme auch im Osten
- Gottlieb Duttweiler Institute (2023): Strategien im Umgang mit dem Arbeitskräftemangel
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2023): Jahresrückblick 2022. Fachkräftesituation angespannter denn je
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2023): Das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft bis 2060 um 11,7 Prozent
- McKinsey & Company (2023): Erfolgsfaktor kulturelle Diversität und faire Teilhabe. Wie deutsche Unternehmen jetzt aufholen können
- McKinsey & Company (2023): Fachkräftemangel: GenAI kann akuten Bedarf bei hochqualifizierten Jobs lindern
- McKinsey & Company (2023): How mobility budgets can change the future of transportation
- McKinsey & Company (2023): Strengthening inclusion of ethnic minorities in the European workplace
- Merten, Milena (2023): Wie Schubladendenken den Fachkräftemangel verstärkt
- N-TV.de (2023): Diskriminierung von Migranten. Studie: Wirtschaft entgehen jährlich 100 Milliarden Euro
- Pew Research Center (2023): Older Workers Are Growing in Number and Earning Higher Wages
- von der Gracht, Heiko (2023): 2030 lassen wir eine KI-Kopie von uns arbeiten
- Welt.de (2023): Gewerkschaften warnen vor Handlungsunfähigkeit des Staates
- World Economic Forum (2023): The future of jobs report 2023
- World Health Organization (2023): Health workforce
- Accenture (2022): From disruption to reinvention. The future of supply chains in Europe
- Bain & Company (2022): Working Women and the War for Talent
- Bitkom (2022): Trotz Krieg und Krisen: In Deutschland fehlen 137.000 IT-Fachkräfte
- Boeing, Niels (2022): Die helfende Hand: KI muss kein Jobkiller sein
- Brookings (2022): New data shows long Covid is keeping as many as 4 million people out of work
- Center for Retirement Research at Boston College (2022): Will the jobs of the future support a older workforce?
- CESifo (2022): Global Universal Basic Skills: Current Deficits and Implications for World Development
- Cisco AppDynamics (2022): Agents of Transformation 2022: Innovating in the Experience Economy
- Clevis (2022): Future Talents Report 2022
- DB Research (2022): Deutschem Arbeitsmarkt droht schwieriger Winter
- Eight Roads Ventures and Hibob (2022): Young generation in Tech
- Forrester (2022): Twenty-Five Percent Of Europe-5 Jobs Are At Risk From Automation; 12 Million Jobs Will Be Lost By 2040
- Gallup (2022): Engagement Index Deutschland 2021
- Goebel, Jacqueline (2022): Lkw-Fahrer gesucht! Diese Studie offenbart die Brisanz des Problems
- IAB (2022): Die Folgen des Kriegs in der Ukraine und der Energiekrise für Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland
- IDC (2022): 60 Prozent der deutschen Organisationen haben oder erwarten einen akuten Security-Fachkräftemangel
- ifo Institut (2022): Fachkräftemangel steigt auf Allzeithoch
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2022): Die Berufe mit den akutell größten Fachkräftelücken
- Institut der deutschen Wirtschaft (2022): Steigendes Ausbildungsangebot in Berufen mit langjährigem Fachkräftemangel
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2022): Viel besser wird es nicht - Deutschlands Arbeitsmarkt am Höhepunkt
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2022): Auswirkung des Strukturwandels für die Bundesländer in der langen Frist - Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2022): Erwartungen für die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts
- Institut für Mittelstandsforschung Bonn (2022): Fachkräftemangel fordert mittelständische Unternehmen im Verarbeitenden Gewerbe heraus
- IRENA (2022): Renewable energy and jobs. Annual review 2022
- Institut der deutschen Wirtschaft (2022): Fachkräftesicherung durch Zuwanderung über die Hochschule: Aktueller Stand und Handlungsansätze für die Politik
- KOFA (2022): Die Fachkräftesituation in Berufen des Einzelhandels
- KOFA (2022): Energie aus Wind und Sonne. Welche Fachkräfte brauchen wir?
- KOFA (2022): Fachkräftereport März 2022 – Offene Stellen und Fachkräftelücke auf Rekordniveau
- LinkedIn (2022): Global Green Skills Report 2022
- Lytle, Tamara (2022): What Will HR Look Like in 2030?
- Malin, Lydia; Hickmann, Helen (2022): Fachkräftemangel und Ausbildung im Handwerk
- McKinsey & Company (2022): Race in workplace: The frontline experience
- McKinsey & Company (2022): Renewable-energy development in a net-zero world: Overcoming talent gaps
- McKinsey & Company (2022): Thinking differently about talent in a tighter labor market
- PwC (2022): 2035 könnte jede dritte Stelle im Handel und der Konsumgüterindustrie unbesetzt sein
- PwC (2022): Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen
- PwC (2022): Global Workforce. Hopes and Fears. Survey 2022
- Verband Bildung und Erziehung (2022): Entwicklung von Lehrkräftebedarf und -angebot in Deutschland bis 2030
- World Economic Forum (2022): Here's how automation and job creation can go hand in hand
- World Economic Forum (2022): The purpose-driven workforce: Attracting and developing talent to technology's highest calling
- Zenjob (2022): Zenjob Gen-Z-Studie 2022: Das wünschen sich junge Arbeitnehmer*innen von ihrem Job
- Arbeitsmarktservice (2021): Die Kompetenzen des qualifizierten Logistikpersonals 2030
- BCG and The Network (2021): Decoding Global Talent, Onsite and Virtual
- Bertelsmann Stiftung (2021): Fachkräftemigrationsmonitor
- BofA Securities (2021): Robo Sapiens: Future of Work Primer
- Boston Consulting Group und Agora Verkehrswende (2021): Automobile Arbeitswelt im Wandel: Jobeffekte in Deutschland bis 2030
- DB Research (2021): Zuwanderungsdelle durch Corona in den Jahren 2020/2021. Lohndruck könnte in der Dekade ansteigen
- Deloitte (2021): Expected skills needs for the future of work
- Expertenkommission Forschung und Innovation (2021): Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2021
- Expertenkommission Forschung und Innovation (2021): Veränderungen von Tätigkeitsprofilen im Zuge des digitalen Wandels in Deutschland
- IAB (2021): Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040 nach Bundesländern. Demografie und Strukturwandel prägen weiterhin die regionale Entwicklung der Arbeitsmärkte
- Instituts der deutschen Wirtschaft (2021): Mögliche Entwicklungen des Fachkräfteangebots bis zum Jahr 2040
- Institut für Weltwirtschaft (2021): Analyse und Prognose von Migrationsbewegungen
- McKinsey & Company (2021): Defining the skills citizens will need in the future world of work
- McKinsey & Company (2021): The key role of dynamic talent allocation in shaping the future of work
- Mićić, Pero (2021): Das ist die wichtigste Qualifikation für die Zukunft
- Microsoft (2021): Studie Work Reworked: Warum Empathie die wichtigste Führungskompetenz in der hybriden Arbeitswelt ist
- OECD (2021): The long game: Fiscal outlooks to 2060 underline need for structural reform
- Otto Brenner Stiftung (2021): Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Die digitale Transformation in den (sozialen) Medien
- Stepstone (2021): Benefits: Das wünschen sich Mitarbeitende
- StepStone (2021): Trendreport: Die Zukunft des Bewerbens
- Tyson, Laura; Lund, Susan (2021): Open-Ed: How COVID-19 will change the low-wage labor market permanently
- World Economic Forum (2021): Here’s why robots are actually going to increase human employment
- World Economic Forum (2021): How can we prevent the disadvantages of global automation?
- World Economic Forum (2021): Reskilling the workforce, one person at a lifetime
- World Economic Forum (2021): Robots and your job: how automation is changing the workplace