Recruiting-Prozesse wurden weitgehend automatisiert. Künstliche Intelligenz entscheidet darüber, wer für einen Job geeignet ist oder nicht. Dafür matcht die KI Profile oder Bewerbungen mit den Anforderungen des Unternehmens, überprüft Lebensläufe und führt auch die Job-Interviews. Durch Analyse unterschiedlicher Parameter, zum Beispiel sprachliche Merkmale, kann sie ein Persönlichkeitsprofil des Bewerbers erstellen. Ein wesentlicher Vorteil: Die künstliche Intelligenz trifft standardisierte, transparente und vorurteilsfreie Entscheidungen.
