Der Markt "Arbeitskräfte" umfasst alles, was die Nachfrage nach und das Angebot von Arbeitskräften und Arbeitsinhalten (Berufen) regelt. Auch private Personaldienstleister übernehmen neben den klassischen staatlichen Vermittlungsagenturen Aufgaben als Intermediär zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage.
Akteure:
- Bundesagentur für Arbeit
- Personalvermittlungen
- Head Hunter
- Gewerkschaften
- Arbeitnehmerverbände
- Job-Plattformen
- Personalabteilungen
- Mediatoren
- Outplacement-Beratung
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Relevante Zukunftsfaktoren
Haben Sie alle relevanten Trends, Themen und Technologien im Blick, die die Zukunft Ihres Marktes beeinflussen! Gehen Sie davon aus, dass in jedem Zukunftsfaktor, ganz gleich in welchem, das Potenzial zur positiven Revolution Ihrer Branche steckt. Sie müssen es nur entdecken. Nutzen Sie diese Ressource.
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Automatisierung und Robotisierung
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Demografische Veränderungen
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Fortschritte in der Medizin
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Globale Wachstumsfaktoren
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Globale Wachstumsgrenzen
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Globalisierung und Integration
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Herausforderung Wohlstandskrankheiten
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Internet-Gesellschaft
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Knappheit qualifizierter Arbeitskräfte
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Mensch-Maschine-Interaktion
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Pluralisierung der Gesellschaft
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Polarisierte Gesellschaften
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Veränderte Lebens- und Arbeitswelten
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Veränderung der Marktstrukturen
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Virtualisierung und Dematerialisierung
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Wissenssysteme und Neues Lernen
Zukunftsprojektionen
Welche konkreten Entwicklungen oder Veränderungen finden in Ihrem Markt statt? Projektionen sind keine Prognosen. Menschen messen ihnen eine unterschiedliche Erwartungswahrscheinlichkeit zu. Manchmal werden Projektionen wie eine provokative These auch nur zu dem Zweck aufgestellt, das Nachdenken über die Zukunft anzuregen oder zu zeigen, dass die Zukunft auch ganz anders kommen kann als gedacht.
- BCG and The Network (2021): Decoding Global Talent, Onsite and Virtual
- Bertelsmann Stiftung (2021): Fachkräftemigrationsmonitor
- Citrix (2021): Ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten gehen Arbeitskräfte verloren
- Cognizant (2021): Places of the Future. Where is the future of work?
- Deloitte (2021): 2021 Human Capital Trends: Die soziale Organisation in Zeiten der weltweiten Krise: Vom Durchhalten zum Durchstarten
- IAB (2021): Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040 nach Bundesländern. Demografie und Strukturwandel prägen weiterhin die regionale Entwicklung der Arbeitsmärkte
- Instituts der deutschen Wirtschaft (2021): Mögliche Entwicklungen des Fachkräfteangebots bis zum Jahr 2040
- McKinsey & Company (2021): The future of work after COVID-19
- Microsoft (2021): Studie Work Reworked: Warum Empathie die wichtigste Führungskompetenz in der hybriden Arbeitswelt ist
- Stepstone (2021): Benefits: Das wünschen sich Mitarbeitende
- Stiftung Neue Verantwortung (2021): "Quelle: Internet"? Digitale Nachrichten- und Informationskompetenzen der deutschen Bevölkerung im Test
- Tyson, Laura; Lund, Susan (2021): Open-Ed: How COVID-19 will change the low-wage labor market permanently
- World Economic Forum (2021): Here’s why robots are actually going to increase human employment
- Acatech (2020): Zukunft der Arbeit - Blick in zukünftige Arbeitswelten
- Agence française de développement and World Bank Group (2020): The Future of Work in Africa
- Arntz, Melanie et al. (2020): Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit
- ARUP (2020): Future of offices: in a post-pandemic world
- Bain & Company (2020): Labor 2020: The collision of demographics, automation and inequality
- Bertelsmann Stiftung (2020): Lohneinkommensentwicklungen 2025. Wirkung der Produktivität auf die Lohndynamik
- Brunswick Group (2020): The future of the office
- Burmeister, Klaus et al. (2020): KI-basierte Arbeitswelten
- Capgemini (2020): HR: The data-powered engine at the center of transformation
- Cisco (2020): Future of Secure Remote Work Report
- Citrix (2020): Work 2035. How people and technology will pioneer new ways of working
- Cognizant (2020): 21 HR Jobs of the Future
- Comteamgroup (2020): Work.Life.Future. Arbeitswelt der Zukunft: Werte im 'New Normal'
- DB Research (2020): Arbeitswelt der Zukunft. Ist das Homeoffice wirklich das Ei des Kolumbus?
- DB Research (2020): Homeoffice - gekommen um zu bleiben
- DB Research (2020): Zuwanderung bis zum Jahr 2030. Indien auf dem Weg zum Hauptherkunftsland?
- Deloitte (2020): The future of work in manufacturing. What will jobs look like in the digital era?
- Detecon (2020): New Work nach COVID-19
- Ehlers, Ulf-Daniel (2020): Future Skills. The future of learning and higher education
- Forrester (2020): The Future Of Work Is Still Being Written. But Who Is Holding The Pen?
- Fraunhofer IAO (2020): Homeoffice Experience. Eine empirische Untersuchung aus Nutzersicht während der Corona-Pandemie
- Gottlieb Duttweiler Institute (2020): Future Skills. Vier Szenarien für morgen und was man dafür können muss
- Harvard Business Review (2020): 21 HR Jobs of the Future
- IDC and Dell (2020): The Future of Work: Accelerating Innovation with Monitors to Drive Business Outcomes
- Initiative D21 (2020): Wie digital ist Deutschland?
- Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e. V (2020): Kompetenzen für die neue Arbeitswelt – welche Metakompetenzen Mitarbeiter zukunftsfit machen
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2020): Der Beitrag der Zuwanderung zur Stabilisierung der demografischen Entwicklung
- International Labour Organization (2020): Skills shortages and labour migration in the field of information and communication technology in Canada, China, Germany and Singapore
- IZA – Institute of Labor Economics (2020): The Future of Work: Challenges for Job Creation Due to Global Demographic Change and Automation
- JLL (2020): The future of global office demand
- JLL (2020): The impact of COVID-19 on flexible space
- Klenert, David et al. (2020): Don't blame it on the machines: Robots and employment in Europe
- KPMG (2020): Reinventing Work
- ManpowerGroup (2020): Was Arbeitnehmer wirklich wollen - So schließen Sie die Qualifikationslücke
- McKinsey & Company (2020): The future of work in America: People and places, today and tomorrow
- McKinsey & Company (2020): The future of work in Europe
- Mercer (2020): Win with empathy. Global Talent Trends 2020
- Microsoft (2020): The work trend index. Measuring how work is evolving as the world changes around us
- Münchner Kreis e.V. et al. (2020): Leben, Arbeit, Bildung 2035+
- OECD (2020): Dream Jobs? Teenager's Career Aspirations and the Future of Work
- OECD (2020): Technology and the future of work in emerging economies: What is different
- Owl Labs (2020): State of Remote Work. 2020 Covid Edition
- Oxfam Novib (2020): The future of work
- Raconteur (2020): Future of Work (#0704)
- Salesforce (2020): Future of Work, Now
- Stifterverband (2020): Fähigkeiten für die digitale Welt – Engagement als Chance
- World Economic Forum (2020): The Future of Jobs Report 2020
- AVANTGARDE Experts (2019): Quo Vadis Arbeiten in Deutschland 2019
- Bertelsmann Stiftung (2019): Zuwanderung und Digitalisierung. Wie viel Migration aus Drittstaaten benötigt der deutsche Arbeitsmarkt künftig?, Gütersloh
- Bitkom (2019): New Work: Jeder Zweite will Vertrauensarbeitszeit und Recht auf Homeoffice
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2019): BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt" – Kurzbericht
- DB Research (2019): Digitaler Strukturwandel und der Sozialstaat im 21. Jahrhundert, Frankfurt am Main
- Deakin University et al. (2019): 100 Jobs of the Future
- Deloitte (2019): Human Capital Trends 2019. Führung der "sozialen Organisation": Der Mensch im Fokus der Erneuerung
- Deloitte (2019): The Deloitte Global Millennial Survey 2019. Societal discord and technological transformation create a “generation disrupted”
- Deloitte (2019): The future of work in manufacturing. What will jobs look like in the digital era?
- Deloitte (2019): The future of work in technology. How technology leaders can reimagine technology work, the workforce, and the workplace
- Evans, Judith (2019): Offices in 2050: smart, interactive and fully personalised
- Green, Adam (2019): Forget laptops: brain implants and bots will overhaul office tools
- Indeed, IW Köln und Personalwirtschaft (2019): Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden
- Institut für Demoskopie Allensbach (2019): Veränderungen der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für die Familienpolitik
- Institute for the Future and Dell Technologies (2019): Future of Work. Forecasting Emerging Technologies' Impact on Work
- Institute for the Future and Dell Technologies (2019): Realizing 2030: Die Zukunft der Arbeit
- Jacobs, Emma (2019): Ancient and active: are older staff in the workplace to stay?
- Jones, Lindsey (2019): In 2050, will gig economy workers answer to robo-bosses?
- McKay, Dave (2019): Humans wanted: why automation won’t kill off your job
- McKinsey & Company (2019): America's future of work
- McKinsey Global Institute (2019): The future of women at work. Transitions in the age of automation
- MIT Technology Review (2019): Asia's AI agenda. AI and human capital
- MIT Work of the Future (2019): The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report
- Oracle and Future Workplace (2019): From Fear to Enthusiasm. Artificial Intelligence Is Winning More Hearts and Minds in the Workplace
- Owl Labs (2019): State of Remote Work 2019
- Oxford Economics (2019): How robots change the world. What automation really means for jobs and productivity
- PwC (2019): People-Management 2025. Zwischen Kultur- und Technologieumbrüchen
- Randstad (2019): Flexibility@work 2019
- RICOH (2019): The Future of Work
- Royal Society for the encouragement of Arts, Manufactures and Commerce (2019): The Four Futures of Work. Coping with uncertainty in an age of radical technologies, London
- Seils, Eric; Baumann, Helge: Trends und Verbreitung atypischer Beschäftigung, eine Auswertung regionaler Daten, WSI-Policy Brief Nr. 34, Juni 2019
- Sheffield, Hazel (2019): The great data leap: how AI will transform recruitment and HR
- vbw (2019): Arbeitslandschaft 2025, München
- Webb, Michael (2019): The Impact of Artificial Intelligence on the Labor Market
- Wolfangel, Eva (2019): Die Geisterarbeiter der KI
- Accenture (2018): It's learning. Just not as we know it. How to accelerate skills acquisition in the age of intelligent technologies
- ARUP (2018): Future of Labs, London
- Bain & Company (2018): Labor 2030: The Collision of Demographics, Automation and Inequality
- CEDEFOP und Eurofound (2018): Skills Forecast. Trends and challenges to 2030
- DB Research (2018): Automatisierung - kein Jobkiller, Frankfurt am Main
- Deloitte (2018): Global Human Capital Trends 2018. The rise of the social enterprise
- Deloitte (2018): Preparing tomorrow's workforce for the Fourth Industrial Revolution
- Deloitte (2018): Voice of the Workforce in Europe. Ergebnisse Deutschland
- Deutsche Telekom et al. (2018): Arbeit 2028. Trends, Dilemmata & Chancen
- Diamandis, Peter H. (2018): How the Spatial Web Will Transform Every Element of Our Careers
- Easen, Nick (2018): Reskilling future workers: who’s responsible?
- Ernst & Young (2018): Arbeitswelt 2030
- European Youth Forum (2018): The future of work and youth
- Frank, Aaron (2018): Inside a $1 Billion Real Estate Company Operating Entirely in VR
- Gartner (2018): The future of work
- idw - Inoformationsdienst Wissenschaft (2018): "Generationsunterschiede? Bilden wir uns ein!"
- IMF (2018): Technology and the Future of Work
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2018): Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung bis 2035: Regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige Rolle
- Maier, Tobias et al (2018): Bevölkerungswachstum bei geringer Erwerbslosigkeit. Ergebnisse der fünften Welle der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsprojektionen bis zum Jahr 2035. BIBB Report 7, Bonn
- ManpowerGroup (2018): Fachkräftemangel 2018
- Pew Research Center (2018): Artificial Intelligence and the Future of Humans
- Roland Berger (2018): Bleib Mensch!, München
- World Economic Forum (2018): The Future of Jobs Report 2018, Cologny/Geneva
- World Economic Forum and Boston Consulting Group (2018): Eight Futures of Work. Scenarios and their Implications
- Boston Consulting Group (2017): Schöne neue Arbeitswelt 4.0. Was wir tun müssen, damit uns die Arbeit nicht ausgeht, Boston
- Cognizant (2017): 21 Jobs of the Future
- IDG (2017): Studie Arbeitsplatz der Zukunft 2017
- ManpowerGroup (2017): A Skills Revolution: From consumers for work to builders of talent
- McKinsey & Company (2017): Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation
- Mercer (2017): Mercer Talent Trends 2017 Global Study. Empowerment in a disrupted world
- Oxford Economics and Cisco (2017): The A.I. Paradox. How Robots Will Make Work More Human